因为受伤导致耽误上班的什情情况下存在误工费赔偿。误工减少的况下收入，是存误指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。法律规定，工费侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的赔偿收入损失。
一、什情什么情况下存在误工费赔偿
因为受伤导致耽误上班的况下情况下存在误工费赔偿。
只要因为受伤导致耽误上班或者上班不能，存误那么则可以要求侵权人对受害者所遭受的工费损失进行赔偿，无论是赔偿否住院或者看病时间长短。
二、什情不赔误工费被起诉有什么后果
律师在线提醒您，况下不赔误工费被起诉有的存误后果：
1.对方可以向另一方所投保的保险公司进行理赔申请；
2.对方可能会向人民法院起诉解决：
（1）原告起诉；
（2）法院受理后将起诉书副本送达被告；
（3）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，工费不影响审理；
（4）决定开庭审理的赔偿案件，法院在三日前通知当事人并公告；
（5）法庭调查阶段包括，当事人陈述，告知证人的权利义务；
（6）法庭辩论包括，原告及其诉讼代理人发言；
（7）法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；
（8）判决宣告。
3.调解不成的，由法院依法判决；
4.如果在判决后还是不给钱，那么对方就可以申请强制执行，届时法院可以查封、冻结对方的银行账户、房产、汽车等财产，甚至将对方列入老赖名单，让其无法正常乘坐飞机和高铁，更无法向银行贷款。
三、确定误工费赔偿的注意事项有什么
1.定残日之前是误工，应计为误工费，定残日之后，属于残疾赔偿金。
2.如受害人系没有收入的人员比如家庭主妇，是否赔偿误工费？我们认为，应当赔偿，可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。因为，家庭主妇在照顾家庭等方面的劳动也是有价值的，只不过这种劳动的价值是隐性的而已。
3.受害人有第二职业的，其实际减少的收入，应当予以适当赔偿；受害人是另谋职业的离、退休人员，如果其从事的第二职业符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿，反之如果不符合政策法律规定的，其赔偿要求则不应予以支持。
4.如果误工时间内包含国家法定的节假日，仍应计算在误工时间内，不能因系节假日而扣减赔偿数额。
5.不予赔偿的情况：受害人因就医治疗或休养期间未减少收入的，不予赔偿。比如，放暑假的教师在放假期间遭遇车祸受伤，工资照发，如赔偿，则与填补受害人实际损失原则相悖。当然如果受害人能够举证证明除了正常工资外还应该获得的其他收入，因事故不能获得的，应予赔偿。
