辞职后不结清工资多久可以告他

辞职后不结清工资，辞职在仲裁裁决十五天后可以告他，结清员工协商无果后即可考虑法律维权。工资虽法律未明确规定具体结算期限，多久但按规定应离职时一次付清。可告协商不成，辞职员工有权随时起诉。结清

一、工资辞职后不结清工资多久可以告他

辞职后不结清工资，多久通常在仲裁裁决十五天后可以告他的可告，员工在协商无果后便可考虑通过法律途径维权。辞职

1.劳动法虽未明确规定员工离职后工资结算的结清具体期限，但依据《工资支付暂行规定》第九条，工资劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，多久用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可告

律师在线提醒你，这意味着，理论上，离职时公司应当一次性结清工资。

2.一旦公司未能在离职时结清工资，且双方协商未能达成一致，员工便有权向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如离职证明、工资条等，以备不时之需。

二、辞职后工资结算时间规定

关于辞职后工资结算的时间规定，实际上劳动法并未给出具体的期限要求。

1.《工资支付暂行规定》第九条提供了一个原则性的指导，即用人单位应在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定虽非强制性期限，但为双方协商提供了法律基础。

2.在实践中，工资结算时间往往由用人单位与员工双方共同商定，并可能体现在劳动合同或离职协议中。

因此，在离职前，员工应与用人单位明确工资结算的具体时间，以避免后续纠纷，若双方未能就此达成一致，员工应保留好沟通记录等证据，以备后续维权之需。

三、辞职后拖欠工资处理方法

面对辞职后拖欠工资的情况，员工可以采取以下处理方法：

1.协商沟通：

(1)员工应与用人单位进行协商沟通，明确拖欠工资的原因及解决方案。

(2)在沟通过程中，员工应保持冷静理性，避免情绪化表达，同时记录好沟通的时间、地点、参与人员及具体内容，以备后续使用。

2.申请劳动仲裁：

(1)若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等。

(2)劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.向法院起诉：

若劳动仲裁未能解决纠纷，员工可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查取证工作，并充分展示自己的证据和诉求，法院将根据事实和法律规定进行判决，维护员工的合法权。